LEY DEL TRABAJO DEL HOGAR

LEY DEL TRABAJO DEL HOGAR

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LEY DEL TRABAJO DEL HOGAR

Artículo 1. Definición.- Se considera trabajo del hogar a aquel que se presta en forma continua a una persona o familia en menesteres propios del hogar, y se preste servicios a un empleador que no persigue fines de lucro.

Están considerados en éste sector los que realizan trabajos de cocina, limpieza, lavandería, aseo, cuidado de niños, asistencia y otros que se encuentren comprendidos en la definición y sean inherentes al servicio del hogar.

No se considera trabajo del hogar aquellos, que son desempeñados en locales de servicio y comercio con fines lucrativos, aunque se realicen en casa particulares.

Artículo 2. Irrenunciabilidad de derechos.- El trabajo del hogar esta sujeto a lo dispuesto por el Art. 162 de la Constitución Política del Estado, concordante, con el Art. 4 de la Ley General del Trabajo, no pudiendo renunciarse a los derechos dispuestos por ley.

Artículo 3. Contrato.- El contrato de trabajo a falta de estipulación escrita se presume que es por tiempo indefinido, podrá ser verbal o escrito, siendo esta última forma obligatoria si el plazo excediera de un año, las obligaciones laborales deben señalarse en el contrato, debiendo estipularse en él todos los derechos laborales consagrados por ley.

Los contratos a plazo fijo están sujetos a lo dispuesto por el D.L. 16187 de 16 de febrero de 1979; Resolución Ministerial 283 de 13 de junio de 1962; Resolución Ministerial 193 de 15 de mayo de 1972.

Artículo 4. Contrato en suspenso.- En este caso, no puede efectuarse despido, toda vez que el contrato no se extingue sino que queda en suspenso por:

a) Inasistencia injustificada cuando no excede de 6 días continuos, b) período de enfermedad, c) vacaciones anuales, d) descanso pre y post natal, e) Licencia concedida por el empleador, f) interrupciones originadas por causa ajena a la voluntad del trabajador, g) suspensiones autorizadas por ley.

Artículo 5. Trabajo de menores.- Todo niña niño o adolescente que preste servicios del hogar, sea ajeno al núcleo familiar, pariente consanguíneo o mantenga algún grado de afinidad, se sujeta a lo previsto en el Código del Niño Niña y Adolescente, la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario.

Para contratarse a menores de edad se requiere: Autorización de sus padres; tutores o del Inspector del Trabajo; haber cumplido los catorce años; libreta escolar que acredite el vencimiento escolar del curso que corresponda. En todo contrato con menores se entenderá estipulada la cláusula que otorgue permiso de asistencia a la escuela

El contrato celebrado con menores de edad deberá ser refrendado por el Ministerio de Trabajo y Microempresa, con intervención del Organismo Estatal de Protección del Niño Niña y Adolescente y disposiciones que regulan sobre la materia.

Artículo 6. Remuneración.- Todo trabajo del hogar realizado bajo dependencia, esta sujeto al pago de salarios, indemnización por años de servicios, desahucio en caso de despido injustificado, aguinaldo, vacaciones, afiliaciones a la Caja Nacional de Salud, en el marco de lo dispuesto en la Ley General del Trabajo su Decreto Reglamentario, Código de Seguridad Social y disposiciones conexas, relativas a la materia.

Artículo 7. Afiliación y aportes a la Caja Nacional de Salud.- El trabajo del hogar esta sujeto a afiliación a la Caja Nacional de Salud, para cuyos efectos se realizarán los aportes y descuentos correspondientes de conformidad a lo dispuesto por el Código de Seguridad Social que rige para la materia.

Artículo 8 Jornada laboral.- El trabajo del hogar esta sujeto a la siguiente jornada de trabajo:

Diez horas de trabajo efectivo para los que prestan servicios con vivienda, ocho horas diarias de trabajo efectivo para los que prestan servicios sin vivienda, el tiempo destinado a la alimentación no se computará en la jornada laboral, la jornada laboral de menores será reducida en 1 hora de lo dispuesto en el presente artículo.

Artículo 9. Descanso.- Toda persona que desempeñe trabajo del hogar gozará de un día de descanso a la semana, el mismo que podrá ser fijado por acuerdo de partes de conformidad a la modalidad del servicio, con derecho al descanso de los días feriados dispuesto por ley.

Artículo 10. Vacación.- El trabajo del hogar esta sujeto al goce de 15 días de vacación y de 20 días en caso de menores, a partir del año cumplido, con el pago del salario integro por los días de vacación.

Artículo 11. Pago de horas extras.- Los servicios prestados fuera de la jornada laboral establecida en la presente ley, a solicitud del empleador, darán lugar al pago de horas extras de conformidad a lo dispuesto por el Art. 55 de la L.G.T.

Artículo 12. Remuneración.- El trabajo del hogar será remunerado mensualmente, con un salario no inferior al mínimo nacional cuando se trate de jornada laboral completa. El trabajo por medio tiempo será cubierto con la mitad del salario mínimo nacional. Los trabajos por labor específica, ciertas horas de trabajo o algunos días de la semana, deben tomar como factor de cálculo el salario mínimo nacional dividido por las horas trabajadas.

Se respeta los salarios, que por acuerdo de partes sean superiores al salario mínimo nacional.

En caso de fijarse un salario inferior al mínimo por jornada laboral completa se denunciara el hecho ante la autoridad competente, quien previa comprobación ordenará el reintegro del salario adeudado con carácter retroactivo, desde la fecha original de contratación.

Artículo 13. Aguinaldo.- El trabajo del hogar esta sujeto al pago de aguinaldo de Navidad a partir del tercer mes, con el pago de un salario o duodécimas si el servicio no alcanza a un año, de conformidad a lo dispuesto por la Ley General del Trabajo.

Artículo 14. Prohibiciones.- Todo Trabajo debe ser remunerado en moneda de curso legal, quedando prohibido el pago fraccionado del salario, o en especie. Así como la retención por parte del empleador de los efectos personales del trabajador, debiendo acudirse a la autoridad competente si se alega las causales del Art. 20 de la presente ley.

El empleador no podrá deducir o retener suma alguna que rebaje el salario, por concepto de alquiler, habitación, luz, agua, alimentación, atención médica y otros.

Artículo 15. Retiro.- Cuando el empleado fuera retirado injustificadamente y por causal ajena a su voluntad, el empleador deberá indenminizarle por el tiempo de servicios con una suma equivalente a un mes de sueldo por cada año de trabajo continuo, si el servicio no alcanza a un año se pagará duodécimas de manera proporcional a los meses trabajados, incluyendo los tres meses de prueba, tomando como factor de cálculo el salario percibido en los tres últimos meses.

Para efectos del pago de desahucio e indemnización por retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios se computara a partir de la fecha en que estos fueron contratados verbalmente o por escrito incluyendo los tres meses de prueba.

Artículo 16. Término de prueba.- El trabajo del hogar esta sujeto a un término de prueba de 3 meses, pasado éste período se adquieren los derechos establecidos por la presente ley.

Artículo 17. Pre-aviso.- El pre-aviso de retiro por parte del empleador será de 30 días y por parte del trabajador de 15 días, si las partes omitieran el pre-aviso de retiro deberán pagar por concepto de desahucio, una suma equivalente al salario de los períodos establecidos.

Artículo 18. Indemnización.- Si el trabajador tuviere cinco o más años de servicios continuos y se retira voluntariamente, tendrá derecho a percibir indemnización por todos los años de servicio.

Si el trabajador se retira voluntariamente antes de cumplir los cinco años, no tiene derecho a la indemnización ni desahucio.

Artículo 19. Acumulación de derechos.- Los derechos adquiridos por los trabajadores cada cinco años si no se acogen al retiro voluntario o cuando no hayan sido pagados, serán acumulados. Si el trabajador es despedido en aplicación del Art. 20 de la presente ley, la pérdida de sus beneficios sociales sólo se aplicará al quinquenio vigente sin afectar los anteriores de conformidad a lo dispuesto por el D.L. 11478.

Artículo 20. No procede el pago de derechos laborales.- No habrá lugar al pago de derechos laborales cuando concurran las siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intención a los instrumentos de trabajo y bienes del empleador.

b) Inasistencia injustificada por más de 6 días continuos.

c) Incumplimiento parcial o total del contrato de Trabajo.

d) Abuso de confianza, robo, hurto.

e) Vías de hecho injurias, conducta inmoral.

f) Malos tratos a niños y ancianos que formen parte del grupo familiar.

g) No se requiere de pre-aviso de despido en caso de enfermedad contagiosa de los trabajadores del hogar, en cuyo caso no se paga desahucio, reconociéndose los demás derechos laborales establecidos en la presente ley.

Artículo 21. Obligaciones del empleador.-

a) Brindar al trabajador del hogar, un trato considerado, respetuoso acorde la dignidad humana, absteniéndose de maltratos físicos o de palabra.

b) Proporcionar a los trabajadores que presten servicios con vivienda, una habitación adecuada e higiénica; con acceso a baño y ducha para el aseo personal; la misma alimentación que consume el empleador; adoptar medidas necesarias para precautelar la vida, salud y moralidad del trabajador.

c) Otorgar permiso y facilitar estudios en escuelas, instrucción básica, técnica o profesional en horarios que no interfieran con la jornada laboral, previo acuerdo de partes.

d) En casos de enfermedad, accidente, o maternidad se deberá proporcionar los primeros auxilios y traslado inmediato por cuenta del empleador al hospital, si el trabajador no estuviera asegurado a la Caja Nacional de Salud, el empleador cubrirá los gastos que demande la atención médica.

e) Otorgar certificado de trabajo de conformidad a lo dispuesto por el Art. 16 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo.

f) Otorgar el descanso pre y post natal de 45 días antes y 45 días después del alumbramiento.

Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores.-

a) Guardar el debido respeto y consideración al empleador, su familia y personas que eventualmente concurran al hogar donde presta servicios.

b) Cuidar diligentemente los muebles, enseres y menaje que estén bajo su responsabilidad.

c) Cumplir con responsabilidad las tareas encomendadas y con el contrato de trabajo.

Artículo 23. Inamovilidad por maternidad.- La trabajadora del hogar embarazada, gozará de inamovilidad en su fuente laboral durante un año, de conformidad a lo dispuesto por la ley 975 de 2 de mayo de 1988.

Artículo 24. Denuncia por abuso, perversión, acoso sexual.- La Brigada de Protección de la mujer y Familia, Policía Ministerio Público y las autoridades competentes en lugares alejados, podrán recibir quejas o demandas de trabajadores del hogar sobre hechos de perversión; degeneración; abuso; acoso sexual, por parte de empleadores, hijos, parientes y otros, pudiendo iniciarse las investigaciones correspondientes por parte de las autoridades competentes.

La institución que procese o compruebe la denuncia, deberá remitir de inmediato los antecedentes del hecho a la Inspectoría de Trabajo para la regulación del pago de salarios y beneficios sociales, sin que se suspendan las acciones correspondientes.

De igual manera el empleador podrá recurrir a las instituciones mencionadas en el presente artículo en caso de que el trabajador del hogar cometa abusos, actos inmorales, agresión física o de otra índole, contra los integrantes de la familia donde presta servicios.

Disposiciones transitorias.- La presente ley queda sujeta a la reglamentación correspondiente:

Derogaciones.- Quedan derogadas todas las disposiciones contrarias a la presente ley.

Es dada en la Sala de Sesiones del Honorable Congreso Nacional a los……… del mes de………de 2002 años.

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